在互联网行业中，996、007已是常态，每天工作十多个小时，每天都要承受巨大的生活压力和经济压力，于是导致，多个行业面临着工作时间过长、休息无法保障等问题。
据善世观察，灵活用工模式的出现，无疑有效缓解了这一问题。在灵活用工模式下，劳动者工作不受固定工时的限制，还可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和工作地点。而且对企业来说，“灵活用工”可以根据企业的季节特点和不同时期的需求进行招聘，提高用工弹性，降低用工成本，实现企业与员工之间的“双赢”。
那么，“灵活用工”真的是万能的吗？可否放之四海而皆可？今天的文章为您解读当下最契合“灵活用工”的七大行业。
所以，灵活就业真的就是万能的吗？今天善世就会为大家深度解读下当前最契合“灵活用工”的七大行业：
1、餐饮和外卖行业
早上送完一波生鲜外卖，下午便摇身一变，脱掉了黄美团的制服，穿上了绿围裙，变成了星巴克的咖啡师，这种情节再也不是电视剧里才会出现的剧情。“灵活用工模式”的出现，使得这一切在现实生活中成为可能。像外卖骑手、跑腿、同城配送等人员工作时间灵活、工作内容可自由选择，可以灵活地选择自己喜欢的工种，以更短的时间获得更灵活的薪酬回报。
二、网红直播带货行业
直播行业的迅速发展，合规问题是目前最大的短板，因为平台对直播的控制度有限，所以平台与主播的劳动关系管理等问题比较突出。
也正是基于平台与主播、网红之间不太适合签订劳动关系的原因，因此具有天然匹配、灵活用工特点的“灵活用工”模式在此场景下便可发挥重要作用。通过灵活地与平台签订协议，主播和网红可与直播平台建立灵活的合作关系，进而实现双方利益最大化。
三、公众号等自媒体撰稿人
“灵活用工”对应的是“灵活就业”时代。在这一时代，越来越多有知识储备的人不再局限于本职工作，工作之余，把兴趣和个人爱好结合起来开设私人公众号，或为一些公众号写文章获得报酬，成为他们本职之外的收入。
在善世看来，一方面，公众号自身人力资源有限，同时又对优质原创内容具有巨大需求；另一方面，灵活用工”时间灵活，兴趣选择面广，天然适合撰稿人。所以，在这种人力与高质量作品矛盾的严峻形势下，采用“灵活用工”模式成为最佳选择，同时又避免了公众号自身巨大的成本压力。
四、教育培训行业
据善世了解，疫情常态化下，在线教师、课程顾问等新兴职业不断涌现，在线教育行业发展迅速。与此同时，在线教育企业通过“灵活用工”平台，将临时需要的课程教师通过灵活用工业务外包过来，不仅解决了不能面对面授课的难题，而且保证了学生资源不会因课程教学中断而流失，而且全程安全无隐患。
五、交通出行行业
据善世观察，当前正常的出租车渠道已经无法完全满足庞大的司机人群，因此，司机们往往会积极开拓渠道，借助灵活用工平台，选择在多家专车平台兼职，以最适合自己出行规律的方式赚取佣金。
六、家政保洁行业
据善世了解，传统的家政保洁行业存在着不少问题，主要表现在：一是薪酬发放形式不固定，个人完税难、税负高，偷税漏税现象严重；二是家政人员体量大、流动性强，管理成本高；三是公司处理纠纷成本大，时间长，手续繁琐，容易产生民事纠纷。
"灵活用工"平台就能很好地解决以上问题，以小时计薪，以天计薪，以工作完成度计薪，"灵活用工"方便快捷的薪酬结算方式和结算周期等，可以减轻家政清洁工的后顾之忧，也可以降低企业的人力资源成本，有利于企业长期核心竞争力的培养和提升。
七、酒店超市等密集用工行业
中午12点到晚上7点，在超市工作，晚上8点从一名超市营业员变身为酒店前台，然后一直工作到第二天4点，这是某些自由工作者的工作方式。正式因为“灵活用工”平台近些年的兴起为他们提供了更便捷的就业渠道，他们可以自由安排工作时间，自由选择工种类目，真正实现工作和生活的有机协调，使梦想和职业更相匹配。
总的来看，上述七大行业由于人员流动、工时安排、季节轮换等原因，更适合“灵活用工”这种灵活机动的工作模式。这种能灵活地应对波峰、波谷、季节转换，同时成本低，用工风险小，且税务薪酬、社会保险成本可管理的模式，在经济压力和生活压力增大的背景下，更加突出了自己的优势，符合当代企业和求职者的追求。在善世看来，“灵活用工”随着社会认可度的逐步提高，“灵活用工”模式的加速普及，其发展前景将更加广阔。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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