自6月份以来，不仅有腾讯光子工作室试点强制员工18点下班，快手、字节跳动、美团等多家互联网公司也相继宣布取消“大小周”制度。字节跳动更是宣布要推行“1075工作制”，不难看出，在舆论压力下，互联网大厂正在逐渐告别“996”。
近日，由脉脉发布的《告别氪金时代—2021人才吸引力报告》（以下简称“报告”）将2021年视为“告别996元年”。不过，相关数据则显示，在“告别996元年”，员工的加班压力并没有减轻。44%的职场人认为，相比年初，年末加班变得更多了，加班减少的职场人不到三成。
数据来源：《告别氪金时代—2021人才吸引力报告》
报告还显示，职场人整体工作幸福感评分处于“一般”水平，互联网人的整体工作幸福感低于整体均值。在工作各个方面的体验中，职场人普遍对“团队氛围”最满意，其次是“业务前景”，职场人对“工作生活平衡”满意度最低。
在“团队氛围”和“薪资福利”方面，互联网人满意度显著高于职场人平均值，但在“工作生活平衡”上，互联网人满意度显著低于平均值，在职业成就感上，互联网行业同样不如整体平均。
近半数互联网人被迫“内卷”
“反内卷”是2021年的职场关键词。报告显示，低效而无实质成果的“内卷”式竞争，只有不到一成的职场人想主动参与，互联网人选择“被迫参与”的比例最大，占比47.4%。而在全体职场人中，选择“不参与”的比例最高，占比42.9%，其次才是“被迫参与”，占比35.9%。
其中，年轻职场人选择“被迫参与”的比例最大，而资深职场人则会选择“不参与”。
数据来源：《告别氪金时代—2021人才吸引力报告》
具体来看，工作五年以下的职场人，超四成选择“被迫参与”，但在工作十年以上职场人中，“被迫参与”的比例仅占27%，选择“不参与”的人超过一半。
由此可见，虽然年轻人经常被贴上“独立”和“自由”的标签，但在“内卷”的工作环境中，身处基层的年轻职场人却往往更身不由己。
“躺平”同样是2021年的职场关键词。不过，面对“躺平”时，大部分职场人则表示并不享受“躺平”。其中，“不躺平”和“躺平有时会焦虑”的职场人比例相当，分别为32.4%和33.6% 。“享受躺平”的职场人较少，仅占比21%。
同样，年轻职场人与资深职场人在面对“躺平”时，态度也有所不同。工作年限越长，越选择“不躺平”。工作十年以上的职场人，47%的职场人选择“不躺平”。
在资深职场人“不躺平”的原因中，有人是因为职业渐入佳境，有人出于“中坚力量”的责任感，还有人是因为生活压力。与之相对应的，刚入职场的年轻人，有33%选择“享受躺平”，而在十年以上职场人中，这一比例仅占15.4%。
报告指出，社会存在“内卷"现象或是年轻人想要"躺平的关键内因 。身处基层的年轻职场人内心抗拒无效竞争，却被迫置身其中。他们用“躺平”来暂时逃离，心中却仍然感到焦虑。
Z世代职场人认为身心健康最重要
身心健康成为整体职场人的第一追求。Z世代的感受和整体职场人一样。报告显示，对于“什么是人生中最重要的事”，超7成Z世代选择身体与心理健康，其次为“经济收入和财富的增加”、“拥有更丰富的体验、开拓眼界”，分别占比66%、57.7%。
对于什么样的公司值得去？职场人最看重的前三项因素依次是薪资福利、个人发展和工作生活平衡。超过四成受访职场人今年对工作因素的排序发生了变化。
当被问及“哪些因素更重要了”时，更多职场人认为是“薪资福利”和“工作生活平衡”。其中，职场人对工作生活平衡重视程度的提升，超过了“个人发展”和“业务前景”。
处于职业不同阶段的职场人，择业所看重的因素也存在差异。基层员工除了薪资福利，最看重工作生活平衡。而中层员工更看重个人发展，高层员工重视企业文化价值观。高层重视薪资福利和公司文化价值观的比例相等，都接近四成。
值得一提的是，在企业文化方面，职场人最看重的为“创新有活力”、“协作共赢”和“公平公正”。职场人对于“平等共治”和“有使命感”的追求普遍较低，仅有约16%的职场人看重“有使命感”的企业文化。
而在互联网行业中，职场人最看重的企业文化则是“开心快乐”。“开心快乐”在全体职场人排序中位列第四，但在互联网行业一跃成为第一。
来源：界面新闻
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