从经济格局上来说，
北京——环渤海经济圈的中心，
上海——长三角经济圈的中心，
广州、深圳——珠江三角洲经济圈的中心；
从经济总量来说，
长三角＞珠三角＞环渤海；
经济发达程度往往决定人力资源专业化程度，那么是不是意味着HR的眼中人力资源专业化也按这个排序呢？
显然不是，不同城市的HR，针对同一个问题，给出了我们截然不同的四种答案。
京沪两地HR互不待见早已不新闻，倒是广州因为这几年经济全面被深圳超越，人力资源整体的发展速度确实比其他三座城市要缓慢。
不同城市有不同的文化，我们在调研过程中发现，因为不同文化的关系，大家似乎都对彼此有不少偏见。
特别遇到土生土长的本地HR，他们在评价其他三座城市的时候，基本都是毫不留情。在他们眼中——
北京给人印象是官僚；
上海给人印象是小气；
广州给人印象是过气；
深圳给人印象是暴发户。
据善世了解，北上广深HR眼中彼此的形象基本如下图（顺序：先横后竖）
总的来说，京沪两地总拿出来被人比较，双方HR也都司空见惯，倒是广州HR表现出来强烈危机感和孤独，深圳HR则相对乐观许多。
都说家家有本难念的经，不同城市的HR自然也有不一样的烦恼。我们选取了他们当中出现频率最高的一个烦恼，从这个侧面也可以看出不同城市HR都要面对的不同压力。
都说“食在广州”，广州人民真的会花很多时间聚焦在饮食上面，我们在调研过程中询问广州HR：每天最苦恼的事情是什么？大部分广州HR都会告诉我们烦恼的事：早上吃什么？中午吃什么？晚上吃什么？
与此同时，北京HR对人际关系最为看重，同时也最为紧张；上海HR很现实，别和我谈其他的，就是钱钱钱；深圳HR则更看重发展机会，如果说得直白一些，就是搞钱的机会。
收入和压力是成正比的，一个人收入越高，也就意味着压力越大。
我们来对比一下2021年，北上广深求职者的平均薪酬数据：
收入前四的四座城市居然是北上深杭，广州排到了第五。
广州已经被深圳全面超越，平均薪酬的差异已超过1000元（房价差距更大），未来我们真的要改口叫“北上深广”。
在不同的压力下，企业对HR的能力要求也会不太一样，这就侧面影响了人力资源服务业的整体格局。
大家发现没有，我们每个人所耳熟能详国内的人力资源机构大部分都来自北京，譬如：北森、智联招聘、猎聘网、华夏基石、北大纵横等等... ...这也和北京HR所面对的压力息息相关。
我们在与HR交流的时候，都做了详尽的记录，不同城市的HR出现的最高频率关键字也都不一样。
北京
北京，一座文化深厚的城市。
文化深厚也就意味着人情味也会很重，所以聚集、聚会、聚头、聚首、聚拢就是北京HR们的特点。
细心的你可能会发现，每年人力资源领域的会议/沙龙/论坛，北京一定是最多的。
上海
上海，中国最西化的一座城市。
在这里，市场一直在快速变化和响应着，所以转型、转变、转身、转化是HR每天都要面对的问题。
所以，在上海，有人力资源最前沿的思考和尝试，也有最不可思议的配搭与协作，这可能也是被称为魔都的原因之一。
广州
广州，中国岭南文化与经济中心。
广州一直都是中国的第三市，近几年被深圳超越后，广州不得不去面对选择、选用、选取，到最后可能是备选。
所以，在广州，你能深深感受到一种危机感，但大部分人似乎又会选择轻松安逸的生活。
深圳
深圳，改革开放后无数奇迹在这里上演。
作为中国经济最闪耀的后起之秀，深圳最近几年一直是高科技城市的代表，一直刷新、冲刷着各种记录，在这里走出的腾讯，也教会了我们刷朋友圈、刷空间、刷动态、刷游戏... ...
相比较对岸的香港，深圳展现出来的是高度的活力与激情，可能刷一刷真的会更健康。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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