来就业形式不再局限于雇佣,更加倾向于灵活的社会化用工。在规范企业薪酬管理体系同时,又切实保障员工的权益。
在社保入税、合规性日益严格的大环境下,善世可为客户提供合理的用工方式筹划设计。凭借对监管政策的深刻理解,根据客户实际情况灵活调整用工方式,合理规避政策风险。作为最传统的非标准劳动合同的用工模式之一,劳务派遣可以在不改变客户对人员控制力、不降低业务管控力的情况下,将员工劳动关系及各项人事服务全部转移到善世。
用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者工资。
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