整体增长乏力是零售行业的一大痛点，企业想要转型升级，人才的支持是必不可缺的。但无法高昂的用工成本无法忽视，倒逼企业不得不改变传统的用工理念和管理方式，探索全流程灵活用工的可能性。据《艾媒咨询｜2021上半年中国灵活用工专题研究报告》显示，在2020年，商务服务业、批发零售与信息服务行业的全流程灵活用工需求更集中，其中零售行业占需求总量的21.11%。全流程灵活用工在零售行业的广泛运用，是市场环境、自身特征共同造就的。淡旺季工作量波动大、人员流失率高是零售行业的主要特征，因此设置兼职岗位能节省用工和人员管理成本。采用全流程灵活用工模式时，企业一般不与就业者建立直接劳动关系，更能适配业务需要。
基于零售行业的用工现状，善世可为零售企业提供全流程灵活用工解决方案，企业则将临时用工的需求以兼职外包服务模式委托善世集团完成。善世集团依托连接用工企业和灵活就业人员的全流程灵活用工O2O平台——灵猴Job，覆盖从零工批量招聘、培训考核、现场管理、合同签署、报酬结算与支付、个税申报、工伤保险等全流程业务，一站式解决零售行业全流程灵活用工落地的所有难题，以高质量、高效率的兼职外包服务帮助企业降本增效。
爱尔兰管理作家查尔斯·汉迪在其著作《非理性时代》中提出了“三叶草组织”这一概念，三片叶子的组织结构用于指代“以基本的管理者和员工为核心，以外部合同工人和兼职工人为补充”的组织形式，兼职人员和临时工是其中流动性最强的部分，至于如何利用好这个特性达到降本增效的目的，是否需要采用兼职外包服务，这就是需要企业基于长远的战略目标去考虑的了。
善世全流程灵活用工，解决企业招聘量大、招聘时间紧、人员管理繁琐、合规结算难等一系列问题，善世自研的灵活用工平台——灵猴Job可为企业提供全流程的综合灵活用工解决方案，企业将临时用工的需求以服务外包模式委托善世完成，善世提供从任务发布到业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程，一站式解决灵活用工落地的所有难题。
善世官网：www.sshrs.cn
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