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工资越高,经济补偿金也越高吗?关于解聘的误区|善世服务外包

日期:2022-05-10

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在实操中,很多HR有这样的误区,工资越高,经济补偿金也越高。其实不一定。

劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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也就是说,当劳动者的工资高于社平工资
3倍的,经济补偿金已经封顶,工资再高经济补偿金数额也不会再增加。

在极端情况下,相同的工作年限,可能还会出现工资高的劳动者经济补偿金比工资低的劳动者更少,这是劳动合同法中的临界点现象。这个3倍封顶规则对用人单位与某些高收入者达成协商解除非常有利。


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