OMG！快消零售的导购还在用弹性低成本高的全职？|善世服务外包

快消与零售行业的导购人员用工有多难？HR们都知道！

01 有经验的人不够用，培训出来有经验的人容易被挖（全职人员），流动性高、不确定性高；

02 个人资料收集、入离职/进场手续、数据统计、报酬核算、发薪、报税、劳动风险管控等“事情多，不想管”；

03 请款流程长、发得迟缺乏激励性，劳动关系和报税模式界定不清容易导致税负高或不合规

04 销售业绩与个人收入相关度越低效率越低；

05 属于劳动密集型，全职成本高。

目前，快消与零售行业的导购人员比较多是采用这些方式，HR们可以对照看看自己公司：

全职劳动合同、全职为主+高峰期用部分小时工、全职劳务派遣、少数全职带多数兼职、与工头合作，但是这些方式都有着这样那样的缺点。比如：固定成本高，缺乏弹性、临时招人难、无进项发票，缺风险保障等。

善世建议，快消与零售行业的导购人员可采用业务外包（灵活用工）模式，这样的全风险外包，更加周全。那怎样才能比较方便快捷使用业务外包，而且找靠谱的人力资源服务商合作呢？

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