善世集团给大家分享《高质量发展阶段下现代服务业人才发展解构》报告，该报告选取国际现代服务业较为成熟的地区和城市为标杆，通过现代服务业在整个GDP中的比重和发展方向，从而能够清晰地了解未来国内现代服务业发展方向，为国内有关城市现代服务业的人才发展提供一定的参考价值，并且为未来城市现代服务业人才发展提出了建设性意见。
一、国内现代服务行业人才供需情况
2015 年，国务院批复北京市开展服务业扩大开放综合试点，北京成为全国首个服务业扩大开放综合试点城市。2021年4月增加4个省市，2022年12月增加了6个城市。目前国内服务业扩大开放综合试点城市:北京、天津、上海、海南、重庆、沈阳、南京、杭州、武汉、广州、成都，形成“1+10”发展格局。
二、全国现代服务业行业人才现状
根据国家统计局数据，2013至2021年，服务业就业人员累计增加8375万人，年均增长 3.0%，平均每年增加就业人员931万人。2021年，服务业就业人员35868万人，占全国就业人员总数的48.0%，比2012年提高119个百分点。
从人才年龄来看，现代服务业人才较为年轻，主要在21岁到35 岁之间占比在 75%左右。现代服务业，特别是IT、金融科技、数字营销等领域，非常依赖于最新的技术。年轻人通常更熟悉并愿意接受新的技术，因此对这些行业更感兴趣。许多现代服务业细分领域鼓励创新思维，这对于富有创新精神和求知欲的年轻人非常具有吸引力。灵活的工作模式，如远程工作、弹性工作时间等，这对于寻求工作和生活平衡的年轻人来说吸引力很大。
从现代服务业人才在全国城市的分布来看，北京、上海、深圳、广州、杭州等城市排在前面，且占比较高，尤其是北京、上海都超过了全行业的12%，;而像重庆、南京、武汉、苏州、长沙、合肥、东莞、青岛、佛山等城市的服务业人才占比在提升。从全国现代服务业人才数量的变化来看，近三年现代服务业人才明显增加，过去一年同比增速超过10%。
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