1月18日，“协同交付，共享共赢”2024年度人力供应商合作交流大会在善世集团总部圆满举行。活动邀请了六十多家人力资源服务供应商齐聚一堂，通过释放强大的集聚效应，畅通就业供需信息和拓展合作渠道，放大行业上下游资源及优势互补的协同效应，促进人力资源要素高效配置，致力于为社会提供更多、更优的就业岗位，推动人力资源服务行业高质量发展。
在2023年“固本强基”的经营方针指导下，善世集团实现了73%的营收增长，全国纳税总额超过了5000万，集团底盘更加稳健，产品矩阵更加成熟，服务布局更加完善，更有能力打造聚才“强磁场”，提升人力资源服务质效。为此，善世集团在2024年乘势而上，在行业内率先吹响“集结号”，通过举办人力供应商合作交流大会的方式，搭建人力资源共享共赢平台，为行业协同发展添动能。▶点击蓝字走进善世集团
目前，我国一共有近9亿劳动力、1.8亿多户经营主体，具备超大规模的市场优势。人力资源服务业作为实施就业优先、人才强国、乡村振兴三大国家战略的重要抓手，上有明确的顶层指引，下有丰富的资源禀赋，发展空间极大。
善世集团董事长莫天勤在大会中致辞，他表示：“我们是物流、制造、商业连锁等行业稳健发展的最基础动力，也是国家扶贫就业的重要支持，我们干的是非常有价值的事业。”
善世集团董事长 莫天勤
如何推动人力资源服务业跑出发展加速度，促进市场化社会化就业？
善世集团战略客户部总经理张忆提到，善世坚持“帮助人才、客户、产业更为成功”的使命，历经十年用工服务沉淀，积累了一套高品质的人力资源服务模式，在实践交付中屡获行业与客户的赞誉。
善世集团战略客户部总经理 张忆
善世举办本次交流大会，就是在发挥搭建人力资源生态平台的行业引领作用，汇聚各方优质渠道与资源，促进人力资源要素高效配置，与各供应商协同交付，既能利国利民，又能共享共赢。
为了帮助供应商进一步了解就业市场信息，打破岗位招聘的信息差，善世集团交付运营中心总监蔡柳勇作了蓝领劳动力市场供需现状、善世用工实践核心洞察，以及人力供应商合作政策的解读。
目前，蓝领岗位已成为“最缺工”的100职业排行的常客，主要存在供需关系不平衡、供需信息不匹配等问题。为了进一步提升企业用工质量，保障劳动者权益，善世集团顺应生产方式变革、新业态模式涌现等趋势，开启蓝领行业服务新模式：
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针对用工企业，提供“案前诊断+高效招聘+平台赋能+专业服务”一站式解决方案；
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针对蓝领人群，搭建直播运营团队触达亿万潜在求职者，简化求职路径，打破就业信息差；
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针对劳务经纪人等供应商，承接前端优质商机与风险把控，制定比市场更优的供应商合作政策，协同共赢。
善世集团交付运营中心总监 蔡柳勇
为了更好地保质提速，善世集团还不断升级技术创新动能，打磨服务交付数字化的“一体两翼”：
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自研灵活用工SaaS系统灵猴Job，将传统雇佣模式转变为“企业+平台+个人”的新型合作模式，2023年新增用户22万+；
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才星DHR系统一期上线，为业务流程外包搭建数字化工作平台，为客户及人力资源服务企业赋能。
活动现场
善世集团董事长莫天勤为2023年度优秀人力供应商、2023年度优秀劳务经纪人颁奖
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基于覆盖人才选、育、用、留的全链条服务体系，善世集团为跨境电商、物流仓储、新能源、快消日化等领域的多个头部企业提供一体化综合外包服务方案，并荣获了人力资源服务机构能力指数5A等级、人力资源优质服务商、金钥匙国际联盟高品质发展示范项目等多个行业赞誉。▶点击蓝字走进善世集团
一花齐放不是春，百花齐放春满园，这是一个互惠共赢的时代，善世集团不忘“帮助人才、客户、产业更为成功”的使命，将朝着“强基提质，更高更远”的目标继续迈进，和同行伙伴互通有无、共建生态、共享共荣！
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