01
寒冬
最严重银行裁员潮爆发了
据善世获悉，最严重银行裁员潮爆发了，已有30多家银行计划裁员，其中包含欧洲、北美到亚洲、非洲。今年的银行业裁员潮是至少5年以来最严重的一次。在已经宣布的裁员计划当中，总部位于欧洲的银行占了最大比例。
根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，企业在两种情况下可以裁减人员：
1、濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；
2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。
此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
在善世看来，裁员的背后，牵扯到众多家庭的生活，所以企业裁员首先要做的是保障员工权益，具体需要履行的程序如下：
1、提前３０日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的副作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见；
2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形；
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
02
灵活用工将是消化过剩劳动力的方式之一
如此大规模的裁员，意味着接下来会有很多过剩的劳动力进入人才市场。在善世看来，灵活用工将是消化过剩劳动力的方式之一。
人力资源与社会保障部在《关于我国灵活就业情况的统计分析》中表示，灵活就业人员，主要由以下三部分构成，自营劳动者，包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等；家庭帮工，即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
其他灵活就业人员，主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。据善世获悉，劳动报将“灵活用工”定义为，包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
从劳动合同用工的视角来看，现阶段劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，法律也是这样界定的。
据善世了解，在整个劳动合同用工过程中，对于企业用工管理而言最难的三个问题——调岗、降薪、解雇，而“灵活用工”则能有效地解决这些问题。
在善世看来，与传统的全日制用工相比，灵活用工这种按需雇佣的模式更为灵活，不仅能满足企业对季节性、临时性以及辅助性工作的灵活用工需求，提升企业用工结构弹性、大幅度降低人力成本；而且还能满足求职者“灵活用工”为求职者提供了多样化的工作选择，朝九晚五不再是求职者的唯一选择，求职者可以用旺季获得的薪资在淡季的时候来一场说走就走的旅行，求职者也可以在另一个产业的旺季展开另一场拼搏，灵活用工模式下，掌握主动权的将是自己。
另外，对国家来说，受此次疫情影响，不同行业“用工荒”与“用工过剩”同时存在，“灵活用工”这一模式通过劳动力的置换，快速满足了不同行业需求。
03
结束语
总而言之，在善世看来，随着市场的发展推进与政策的完善出台，灵活用工的发展优势逐渐凸显，越来越多企业正在把灵活用工从微观操作层面转向战略层面，这种模式从本质上讲是一个通过分解任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程。
同时，新经济下新就业，在劳动者自动自发地释放自身潜能后，他们获得的收益的渠道也更加多样，对组织的依赖程度越来越小，相比于传统的就业模式，他们更偏向于灵活就业的模式，这是从“单位人”到“平台人”的转变，是从被动工作到主动工作的转变，关键是再也不用担心被裁员。
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