如果人没有思想，就是一个个行尸走肉的躯壳；如果企业没有灵魂，企业将毫无生命力可言。一个企业没有了生命力，还谈何发展？
那么，对于一个企业而言，它的灵魂究竟是什么？是企业文化。
在善世看来，企业文化由使命、愿景、价值观三个要素组成：使命，是企业创办的理由及初衷；愿景，是企业可实现的最高目标；价值观，是企业由使命通往最终愿景所信奉的教条。
每一个企业的企业文化都有独特的意义，善世亦是如此。下面一起来了解下企业文化使命、愿景、价值观是什么？
01
善世的使命：坚定站在时代前列，做客户可靠经营伙伴，共同创造价值
使命是极其重要的。任何一个企业都要有方向感，使命是你到底要做什么，明确企业的方向，有什么？要做什么？要放弃什么？发展的最终目的是什么？
善世自成立之初就秉持着“坚定站在时代前列，做客户可靠经营伙伴，共同创造价值”的使命，为客户提供优质服务。
作为一家以管理咨询+数字化驱动+灵活用工的一站式人力资源服务商，善世定位于人力资源配置专家和灵活用工与人力资源服务商，主要为客户提供灵活用工、人事代理、业务外包、招聘外包、善世EAP、善世研究院等服务。现已在深圳、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人，创下了不菲成绩。
眼下，在“互联网+数据”的驱动下，人力资源服务业正在向更加专业化的方向发展，善世坚持使命引领，深耕人力资源服务行业，追求不断优化团队，洞察更广的行业趋势，锁定更大的机会空间，旨在为企业和社会创造更多的价值。
02
善世的愿景：成为中国有持续创新能力、受人尊敬的服务外包集团
使命决定企业发展的方向，而愿景跟目标不一样，愿景非三年、五年的目标，愿景是长远的，是十年以上的宏图。
善世的愿景是“成为中国有持续创新能力、受人尊敬的服务外包集团”。探索求变，科技赋能，为响应客户多场景用工和外包服务升级需求，善世早于2016年，就已积极探索HRO数字化服务产品，提出“互联网＋人力资源外包服务”新战略，并于2020年上半年完成部署多业务板块数字化服务支撑平台，如HRO SaaS、招聘管理SaaS、SSC SaaS等，在服务效率、数据安全、服务合规性、产品创新性和定制服务等方面，满足各行业客户多场景综合需求。
另外，善世服务外包凭借多年行业服务经验和业务版图的不断拓展，从基础人事外包、劳务派遣、薪酬外包，到业务外包、招聘外包、EAP服务，再到灵活用工定制服务，不断响应客户和市场需求，延伸布局人力资源服务业务线，并于2020年初推出了人力资源管理咨询服务，咨询团队将亲历过的全球标杆企业的中国实践经验带给客户，为客户提供接地气的、有效的、能落地的人力资源管理服务。
03
善世的价值观：成人达己，善世立德
价值观，价值观是约法三章是企业做事在前进路上操作的方式方法。善世的价值观核心是“成人达己，善世立德”，指的是成就别人（客户）来达成自己，以善为本，树立德业，这代表了善世专业服务的态度，也是善世合作共赢的态度。
在“成人达己，善世立德”的核心价值观引导下，善世将继续在前进的道路上不断追求创新，对产品进行不断地迭代升级，为中国人力资源提供更专业更有价值的服务。
总之，在善世看来，最终决定一个品牌是否能获得长足发展，还是取决于一个品牌的企业文化，而员工是企业文化的核心力量。只有以员工为核心表达对象的文化才能影响组织能力的不断进化，既代表着壮大的内在驱动力和强大的品牌外在发展空间，也是能够连接起企业的过去、现在与未来的核心纽带。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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