市场正在发生变化，求职者现在的主要动机是稳定或发展机会，而不是加薪，因此善世集团分享《2024年薪资指南》报告，给广大企业提供参考。
一、中国招聘市场有何动向？
1.招聘需求从疫情影响中稳步恢复，但招聘要求显著增加。
求职需求例如信息安全、业务分析师等增加的同时，招聘难度却逐年提升，企业求贤若渴，求职者却一岗难求，供需错配导致的结构性失业问题凸显。
2.产业数字化对人才格局的改变。
数据产权、隐私保护，大数据等新的关注点对企业的人才需求带来了直接影响。
3.灵活就业呈新趋势。
面对大环境的不断调整和变化，越来越多的企业开始谨慎的人才招聘策路，灵活用工的方式受到越来越多雇主的欢迎。随着远程办公和数字化办公的技术迭代，就业的物理空间限制被打破，让弹性工作成为可能。传统的雇佣关系被重构，年轻人呈现出灵活化、多元化的就业新趋势。
二、哪些求职者最有可能离职?
在岗工作 5-10 年的人最有可能感到不满意，从而更有可能离职,51% 的X世代(年龄在 44-58 岁之间者)最有可能在 2024年离开现任职位，
42% 的Z世代(年龄在 18-28 岁之间者)最有可能留在现任职位今年没有离职计划。
三、职业发展机会如何影响招聘?
求职者越来越倾向于选择能够提供清晰职业晋升和技能发展路径的职位。注重健全的职业发展框架并投资于员工成长的公司往往能吸引并留住顶尖人才。
组织正在完善其招聘战略，突出学习、发展和往上晋升的机会。
定期进行员工满意度调查，以便有针对性地做出改变、解决员工关心的问题并提升员工的整体体验，有利于达成更好的人才策略。
超过 55% 的求职者目前无意离开当前职位。但是，4% 的求职者考虑在 2024年第一季度离职，另有 13% 的求职者考虑在同年的前六个月内离职。
有限的职业发展机会是促使个人跳槽的首要推动因素，紧随其后的是没有竞争力的薪酬以及工作与生活的平衡不佳。
四、雇主是否注意到了生活成本上升?
虽然 57% 的雇主表示他们通过年度加薪或新职位的方式提高了公司的薪资，但也有 30% 的雇主表示他们没有做出任何改变，这表明市场供不应求，经济形势仍不明朗。
但是，雇主提供奖金作为支持和感谢员工的一种方式27% 的员工表示在过去 12 个月里收到了一次性奖金57% 的员工表示收到了年度奖金。
33% 的员工表示，在过去12 个月里公司没有人获得任何形式的奖金，企业领导者应该留意有不满情绪的员工因为许多人都期待着年度加薪。
五、福利和津贴方面有哪些趋势？
年假仍然受到求职者的高度重视，如果休假津贴不能满足适当休假时间的需求，他们会拒绝工作邀约，
企业领导者正在努力满足员工对“生活方式”福利的要求，为员工提供更好的平衡工作与生活的机会，并提供弹性福利以允许员工休病假，
补充商业医疗保险、补充公积金对优秀的候选人也颇具吸引力。
其他节假日福利和员工活动组织也会为企业文化和对外形象加分.
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