当前数字人才需求缺口持续加大，人才缺乏已成为制约各行业数字化转型的关键因素，大力培养“数字工匠”迫在眉睫。善世集团分享的《2023中国数字人才发展报告》重点对数字人才的从业现状及培养现状进行梳理和研究，并在此基础上对数字经济时代的人才发展提出了建议，以期输出有价值的研究成果，为数字人才发展提供借鉴意义。
数字人才主要是指具备数字化思维及数字化的基本知识、业务能力和发展潜能，在产业链供应链数字经济领域，从事数字产业化以及产业数字化等工作的技术人才、管理人才、运营人才等。
一、数字人才供给结构不平衡，人才缺口大
1、数字人才供给结构不平衡
现阶段，我国数字人才供给结构与产业间数字化发展不均衡相对应，总体来看第三产业数字化发展较为超前，因而数字人才供给主要集中于第三产业,特别是互联网行业;第一二产业数字化发展则相对滞后，数字人才供给相对较少。
2、数字人才供给不足，交叉领域复合型人才存较大缺口
数字人才紧缺度显著高于全行业人才紧缺度，数字人才供不应求，2019-2022年，数字人才紧缺指数整体呈抬升趋势。
3、区域分布不均，华东地区集聚效应明显
岗位需求规模与经济发展水平高度相关，总体分布上看，岗位数呈现东中西部逐步减少的特征，东部沿海经济发达地区数字经济岗位需求量较大。
4、人才主要在区域内流动
数字经济蓬勃发展一方面降低就业的信息交易成本，促进了跨地区人员招聘渠道的通畅，促进了人才就业的跨地区流动;另一方面，共享经济、平台经济蓬勃发展催生出大量无需本地化就业的新型灵活就业形式，极大拓展了企业招聘区域范围，华东、华南数字经济发达地区人才流动活跃。
二、数字人才从业现状分析
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