虽然我们做了几十年的研究，但预测个人职业选择最有效的方法却是询问这个人最想做什么。
——约翰·亨利·霍兰德
你是否为自己的职业方向感到迷茫；
你是否在怀疑自己找的工作是不是真正适合你；
你是否试图爱上自己现在的岗位却不知如何适应；
你是否想培养起自己的职业兴趣？
你是否想规划未来的职业方向？
......
《霍兰德职业倾向测试》可以给你答案
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、美国著名的职业指导专家。他提出了具有深远影响的职业兴趣理论：人的性格类型、兴趣与职业密切相关，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。
按霍兰德的理论，可以根据兴趣倾向将其人格可以分为6个类别，分别是现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional）。
动手能力强，擅长与具体事物打交道，喜欢操作工具、喜欢具体的操作任务。现实型的人表现出更关注具体事物而不是抽象的概念。适合从事技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械操作）；技能性职业（厨师、技工、修理工、种植业）。
擅长对各种现象进行观察、分析和推理；不喜欢组织、领导方面的活动。研究型的人更关注分析和研究。适合从事研究性职业（科研人员、数据分析员、工程师、程序员、医生）。
偏好开发性的、自由和非系统化的活动，并在这些活动中创造艺术作品。艺术型的人想象丰富，对美学很有追求。适合从事艺术性职业（演员、导演、音乐工作者、画家、舞蹈老师），创造性职业（建筑师、设计师、文学创作、产品设计）。
偏好对他人进行培训、教导等方面的社会活动，不喜欢与机械、工具等实物打交道。社会型的人表现出重视社会和伦理道德问题的价值观。适合从事教育职业（教师、培训师、教育机构人员）社会性职业（咨询顾问、公务员、社工）。
对领导角色和冒险活动感兴趣，适合从事领导他人实现组织目标或获取经济效益的工作，重视政治、经济上的成就。适合从事领导性职业（政府官员、企业领导、法官）商务性职业（项目经理、销售人员、市场运营、律师）。
偏好对数据资料进行整理工作。常规型的人看重商业、经济上的成就。适合事务性职业（秘书、行政、录入员、会计、档案管理、出纳、数据分析员）。
当我们的性格和职业越匹配时，越能在工作上会产生较高的满意度、敬业度和工作效率，也更容易获得成就感和突破提升。
如果你是职场员工，通过这份《霍兰德职业倾向测试》能确定自己的兴趣点、自我认知、角色定位，确定自己更适合在哪个方面发展。明确“职业优势方向”之后，对比理想职位与自己现状的差距，再针对性去学习提升。
如果你是HR或人力资源管理者，在员工招聘时，可以通过本测试帮助候选人判定自己的性格和职业倾向，和候选人就录用职位达成深度的一致。
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