春节假期早已结束，今年只剩下四次调休啦，据统计，今年这些假全放完，一共需要上班251天，比去年多2天。
清明节4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
端午节6月10日放假1天，不调休，与周末连休。
中秋节于9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
01
调休工资怎么算？
调休的痛苦对于HR来说不仅是连着几天上班，还有计算调休工资的痛苦！
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
上述三种情形中，只有在第（二）种情形下，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。
而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作作”的情形，用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资，而不能以安排调休、补休的形式予以冲抵或规避。
尤其是法定节假日具有不可替代性，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。
02
2月春节HR怎么核算工资？
2024年春节放假调休共8天，时间为2月10日至17日，除夕为工作日，春节是法定节假日，因此在春节工作期间工资不能低于3倍，调休的休息日不低于2倍工资，也就是说：
2月10日至12日，支付员工的加班工资需不低于其日或小时工资标准的300%，不能采取调休的方式替代。
2月13日至17日，若不能安排补休，则需支付200%工资标准的加班工资。
此外，若员工在除夕加班，则需支付150%工资标准的加班工资。
03
加班工资怎么算？
21.75天为平均每月计薪天数。
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
01、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确认。
02、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
03、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
04
单位还安排年休可以吗？
《职工带薪年休假条例》规定， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
据此，单位是可以在春节后，把员工的年休假安排上的。
整理来源：法治日报、上观新闻
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