“喜茶裁员30%”？官方紧急回应 | 善世服务外包

社交平台上各种声音纷呈：有员工称全体员工无年终奖，另有说法称“延期发放”。信息安全部门全部裁掉，门店拓展部门被裁50%。还有员工则直指当下内部管理混乱，管理层过于年轻，不少员工是躺平心态等着被裁。

针对这些声音，喜茶2月9日紧急回应。喜茶向南都表示，以上相关传闻皆为不实信息，公司不存在所谓大裁员的情况，年前少量的人员调整为基于年终考核的正常人员调整和优化。同时，员工的年终奖也均已根据绩效表现，于春节前正常发放至员工手中。

南都也从几位喜茶员工中了解相关情况，一位年前刚从喜茶跳槽离职的前员工向记者确认了离职潮的存在。“可能是为上市做准备，精简人力资源让财报好看一点”，有业内人士猜测。

截至2021年7月，喜茶完成了总额5亿美元的D轮融资，投后估值从2020年C轮的160亿人民币猛增至600亿人民币。自A轮到D轮融资，资方身影从红杉、高瓴、IDG等知名投资机构再到腾讯、美团这样的互联网巨头，不难瞧见股东们对喜茶的极高期待。

而与喜茶斩获D轮融资时，同期赴港上市的奈雪的茶，其最新市值仅为122亿港元，与当初的发行价相比股价腰斩。

2021年3月，喜茶创始人聂云辰曾亲自下场朋友圈，澄清“今年没有任何上市计划”。2022年开春，先是带头完成现制茶饮圈的降价，后又传出即将裁员三成。动作频频，2022年喜茶会上市吗？新茶饮，又将面临何样新挑战？

回应针对裁员三成：

确有员工年前被辞退，为少量人员调整

在脉脉上，有认证为喜茶员工的工作人员分享了自己近期的工作心态。直指部门中不少人现在心态完全躺平，甚至有希望被裁的，起码可以拿到N+1赔偿。同时，也有喜茶前员工在社交平台上指出当前喜茶内部管理混乱，管理层年轻等问题。

而在热搜上，喜茶将裁员30%的消息高高挂起。据多家媒体报道称，喜茶内部正在实施裁员，主要信息包括：

• 一，内部年前已启动裁员，年后还会再裁一部分，总体涉及30%员工。有员工称全体员工无年终奖，另有说法称“延期发放”。

• 二，信息安全部门全部裁掉，门店拓展部门被裁50%。内部分析认为，喜茶的发展已经触达瓶颈期，门店拓展部门不再重要。

• 三，被裁的员工将得到正常N+1补偿，也可以选择内部调动去其他部门，比如技术岗转业务岗等。

一位年前刚从喜茶离职的员工，也向南都证实了“离职潮”的出现。

对于“内部正在实施裁员”消息，喜茶一早作出紧急回应：年前少量人员调整为基于年终考核的正常人员调整和优化。

至于是否最终裁员30%？有业内人士向南都表示，大概率较难因为大面积的全员辞退容易导致门店运营跟不上，关店调整会对企业发展带来较大负面影响；不过业务部门的调整或许更容易出现。

业内猜测与上市有关

新茶饮面临管理难题

2022年1月开始，伴随喜茶而来的新动作频频。1月，喜茶率先完成现制茶饮产品降价，甚至有产品主动降至10元以下区间，意图打破高端现制茶饮高位定价的定势。

而这个举动，让消费者惊喜之余，也有业界传来不同看法：从高定价到下探低价区间，从瞄准消费升级到似乎改轨消费分级，喜茶的降价举动在向外界证明有降价实力之余，也被业内指出有转切目光赛道的意图。“消费升级的钱不好赚了，价格下探覆盖多人群，消费分级似乎才是被印证的路子”，一位投资者分析。

据悉，在本次被裁员工中，有业内人士向南都透露，裁员原因可能与喜茶近一年业绩不佳，虽然赚钱但是净利润负增长有关。而外界更多的猜测，还是离不开上市二字。

虽然，喜茶创始人聂云辰曾在2021年3月亲自下场朋友圈，澄清“今年没有任何上市计划”。但2022年接连频频的动作，不免让外界猜测纷纷。截至目前，一共5轮融资，投资方团队也从起初的知名投资机构到互联网巨头，估值也一路飙升至600亿元人民币。怎么让入股的资方们，赚取应有的回报收益？是喜茶接下橄榄枝时必须考虑以及需要处理的事情。

随着新茶饮第一股奈雪的茶成功赴港上市，新茶饮的温度开始下降。截至2月9日，奈雪的茶收报7.13港元每股，距发行价跌超60%，股价腰斩，市值仅为122亿港元。盘点2021年，不少资本把目光重新投回咖啡等成熟赛道。

快速升温又渐归理性，横亘在新茶饮圈的头号难题不仅在于盈利问题，还在于管理难。实际上，被资本快速带跑的新经济、新消费中，不少企业面临这样的问题。此前，从长沙跑向全国的茶颜悦色，就曾爆出员工与老板大吵，冲上热搜。而在新茶饮头部阵地中，不少企业都面临着跑太快、人员管理跟不上，高管空降、团队一朝全部更替，在资本聚焦的新茶饮圈里并不稀奇。

跑得快，如何跑得稳？新茶饮面临的挑战之一，还在于管理的成熟与规范。