本周行业资讯一览
1. 快手年底大幅裁员？有员工称补偿方案尚未谈妥
2. 逃税网红雪梨陷危机，账号被封流量差，被曝不给员工交社保遭投诉
3. 深圳卫健委公号被投诉低俗博流量，回应：会适当收缩尺度
4. 又一家央企组建成立，中国物流集团揭牌
5. 贵州茅台发布社会责任报告：去年员工人均薪酬31万
6. 12月起，美团正式推出“外卖运营人才培养项目”高级班
7. 为进一步升级多元化治理体系，阿里巴巴调整，蒋凡调任海外业务
8. 柔宇内部人士：给欠薪员工承诺现金补偿和期权补偿
9. 国家明确了！职业本科与普通本科学位证书具有同样效力
10. 人社部：互联网营销师缺口将达4000万
11. 厦门：大学毕业生租房最高可领四万补贴或享五年租金五折
12. 餐饮行业就业大数据：送餐员平均招聘月薪最高，为10216元
13. 央行12月15日降准0.5个百分点，释放资金约1.2万亿
14. 2022年个税专项附加扣除开始确认
15. 中国社科院：预计2022年PPI和CPI分别上涨5.0%和2.5%
16. 2022年城镇新增就业人数有望超过1,300万
17. 生育一孩妇女就业几率下降约6.6%
18. 超7成90后不等领导下班就先走，互联网行业加班最狠
19. 阿联酋明年起推行每周4.5天工作制
20. 新冠疫情改变英国就业格局：离职的人大幅增加，女性入职的多了
21. 谷歌将向全员额外发放1600美元奖金，外包员工和实习生也有份
22. 美疯狂印钞致全球进入通胀时代
23. 嫌员工“摸鱼”太严重，“独角兽”Better.com怒裁900人后爆红
24. Meta（Facebook）公司发布触觉手套，推进”元宇宙“技术到新层次
01 #快手年底大幅裁员？有员工称补偿方案尚未谈妥
据多位内部员工消息，快手科技正在进行新一轮裁员。一快手员工表示，快手在北京、上海、广州、深圳四地的商业化团队将在年底前完成转型，其中部分业务条线将被取消。而剩余的业务条线，将在12月底前将办公地点调整到杭州，“搬家和离职之间，二选一。”“不愿意去杭州的员工都在等待离职。”该员工透露，由于目前裁员的补偿方案尚未谈妥，大部分员工谈及此事，十分谨慎。（来源：新浪财经）
02 #逃税网红雪梨陷危机，账号被封流量差，被曝不给员工交社保遭投诉
曾经号称是全网第三主播的雪梨微博账号被封啦！还有她的闺蜜及商业伙伴林珊珊的微博账号也无法搜索关注，二人过往的关注、粉丝以及发布内容也已经全部被清空，虽然目前还没有具体通报，但大部分媒体和网友都默认，二人账号被封源头正是上个月刚曝光的偷逃税风波。
11月的时候，有记者从相关部门了解到雪梨和林珊珊因偷逃税被依法追缴税款、加收滞纳金并处罚款近亿元，很快官方网站也发布了工作动态，确认了二人偷逃税事实。在二人微博账号被封后，出现了这样一则爆料——“雪梨微博账号被封了，现在（店铺）没啥流量都很差，拼价格拼流量都不行，公司1600个员工，一个月光工资就要发1600万还要有房租水电开销，还要买数据一年一个亿，想想都替她心累，还不给员工交五险一金，员工投诉去了”。2020年雪梨公司的企业年度报告上，有关员工社保信息的部分也是一片空白，竟然真的一个人没有。（来源：网易新闻）
03#深圳卫健委公号被投诉低俗博流量，回应：会适当收缩尺度
近期，有网友在人民网领导留言板给深圳市委书记王伟中留言称，某些医疗机构的微信公众号使用低俗标题吸引眼球博流量，建议整改，并附图举例，直指“深圳卫健委”“北京大学深圳医院”两个微信公众号。12月5日，深圳市卫生健康委在人民网领导留言板回复称，对网友主要反映的“深圳卫健委”及“北京大学深圳医院”微信公众号使用低俗封面图片、低俗标题问题，深圳市卫生健康委高度重视，“深圳卫健委”微信公众号后续会适当收缩开放的推文尺度，保持专业、中性、客观的风格。诚恳倾听各方的批评意见，在宣传上做到雅俗共赏、老少皆宜，使卫生健康传播为更多的用户所接受。（来源：金融界）
04 #又一家央企组建成立，中国物流集团揭牌
人民网北京12月6日电，经国务院批准，我国以综合物流作为主业的新央企——中国物流集团有限公司(以下简称“中国物流集团”)正式揭牌成立。
据了解，新组建的中国物流集团，由原中国铁路物资集团有限公司与中国诚通控股集团有限公司物流板块的中国物资储运集团有限公司、华贸国际物流股份有限公司、中国物流股份有限公司、中国包装有限责任公司4家企业整合而成，是国务院国资委直接监管的又一家股权多元化中央企业。中国物流集团同步引入中国东方航空集团有限公司、中国远洋海运集团有限公司、招商局集团有限公司作为战略投资者，形成战略协同。目前中国物流集团的股权结构为：国务院国资委和中国诚通控股集团有限公司持股比例相同，为38.9%；3家战略投资者持股比例分别为10%、7.3%、4.9%。（来源：光明网）
05 #贵州茅台发布社会责任报告：去年员工人均薪酬31万
12月4日，“贵州茅台”官方微信公众号发布茅台集团2020社会责任报告的长图解读。根据茅台2020社会责任报告，贵州茅台集团2020年从业人数42281人，比2019年增加1030人，员工人均工资较上年增长约12.12%。茅台集团并未在这一消息中透露其员工人均工资水平。
据红星新闻，通过choice数据梳理发现，2020年茅台集团控股的贵州茅台员工人均薪酬为31万元，在19家白酒上市公司中最高。泸州老窖、水井坊、古井贡酒紧随其后，去年人均薪酬分别为29万元、26万元、25万元。（来源：每日经济新闻）
06 #12月起，美团正式推出“外卖运营人才培养项目”高级班
12月起，美团正式推出“外卖运营人才培养项目”高级班，这是继初级班、中级班之后，培训对象和内容的进一步升级。据悉，“外卖运营高级班”不只停留在实操和经营层面，而是从品牌势能和商业模式出发，提升参培对象的操盘能力，为外卖行业的未来发展储备既会实操又懂理论的高级人才。去年5月，美团培训、美团新餐饮研究院联合人力资源和社会保障部教育培训中心推出“外卖运营人才培养项目”。培训针对业务理解、产品研发、平台运营、用户运营、数据分析共5项核心能力分别开设课程，成功通过课程考核的学员都将获得人力资源和社会保障部教育培训中心与美团联合颁发证书。
据悉，本次推出的“外卖运营高级班”，在知识深度、能力培养等层面与初级班和中级班有明显不同：高级班将在实操和经营的基础上，探索外卖的创新玩法，突破营收瓶颈；深入理解外卖商业模式，扩宽门店运营和发展的战略思路；探寻品牌破局路径，将品牌势能进一步扩大。而“高级班”主要面向具有餐饮行业经营和操盘经验的人，比如连锁品牌商家外卖运营主管、有2年以上操盘经验的外卖店老板、想要布局外卖业务的品牌创始人等。（来源：劳动观察）
07 #为进一步升级多元化治理体系，阿里巴巴调整，蒋凡调任海外业务
12月6日，阿里巴巴董事会主席兼 CEO 张勇发布内部信，宣布进一步升级多元化治理体系。其中，戴珊（苏荃）作为集团总裁，将代表集团分管大淘宝(包括淘宝、天猫、阿里妈妈)，B2C 零售，淘菜菜，淘特和国内贸易(CBU)等一层组织，共同形成“中国数字商业板块”。蒋凡作为集团总裁，将代表集团分管全球速卖通（AliExpress）和国际贸易(ICBU)两个海外业务的一层组织，以及 Lazada 等面向海外市场的多家子公司，共同形成“海外数字商业板块”。张勇解释称，“多元化治理”将成为集团全新的组织战略，希望通过更多新型治理方式的探索，始终用生产关系的先进性来驱动先进生产力的释放，用组织的创新去驱动业务的创新。（来源：腾讯新闻）
08 #柔宇内部人士：给欠薪员工承诺现金补偿和期权补偿
12月8日晚间，有多名柔宇科技员工在社交媒体上爆料称，11月底本应该是柔宇科技承诺为员工补发10月份工资的日子，但是他们并未收到补发的薪资。12月9日，柔宇科技也正式对外回复称，对于拖欠工资的员工，公司后期除了补发外，还将给予额外的薪资补偿或期权奖励。（来源：AI财经社）
09 #国家明确了！职业本科与普通本科学位证书具有同样效力
12月8日，国务院学位委员会发布《关于做好本科层次职业学校学士学位授权与授予工作的意见》，据《意见》显示，本科层次职业教育的学士学位授权、授予、管理和质量监督按照《中华人民共和国学位条例》《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》《学士学位授权与授予管理办法》执行。《意见》坚持职业本科与普通本科为两种类型、不同特色、同等质量的教育。并将职业本科纳入了现有学士学位工作体系，按学科门类授予学士学位，学士学位证书格式一致。但在学士学位授权、学位授予标准等方面，职教本科将强化职业教育育人特点，突出学生的职业能力和素养。而在执行方面，普通本科和职业本科都将进行学士学位授权、授予、管理和质量监督；在证书效用方面，两者的价值等同，在就业、考研、考公等方面具有同样的效力。（来源：新华网）
10 #人社部：互联网营销师缺口将达4000万
互联网营销师是新晋火爆的新职业之一。人社部对互联网营销师的职业定义为：在数字化信息平台上，运用网络的交互性与传播公信力，对企业产品进行营销推广的人员。互联网营销师并不完全等同于大众所熟知的“带货主播”，这一职业已发展分化出包括选品员、直播销售员、视频创推员与平台管理员在内的四大职业工种。受新经济、新业态、新技术等因素驱动，人社部预测2025年行业人才需求缺口或达三千万到四千万。
这一职业的从业者中，年轻女性群体占主导地位，多分布在新一线城市，主播岗位平均薪资最高，如2020年的平均招聘薪资为11220元。此外，他们的从业背景高度多元化，以主播岗位为例，他们的前行业除了主播，还有电商运营、客服专员、销售专员、演员、模特、美工等。（来源：北青报）
11 #厦门：大学毕业生租房最高可领四万补贴或享五年租金五折
自12月10日起，符合条件的在厦新就业大学毕业生可进行“5年内5折租房”或“租金补贴”的优惠政策申请，解决在厦过渡性住房需求。租金补贴5年最高可达4万元。据厦门市住房保障和房屋管理局副局长陈江生介绍，新就业大学毕业生的租金补贴发放标准为：思明区、湖里区每人每年8000元，集美区、海沧区每人每年6000元，同安区、翔安区每人每年5000元，政策保障期限为5年。除“租金补贴”外，申请人也可根据政府筹集和发布房源情况，选择“实物配租”保障方式，按照配租房源市场评估租金5折享受租金优惠。“实物配租”和“租金补贴”两项优惠政策不可同时享受。（来源：新华社）
12 #餐饮行业就业大数据：送餐员平均招聘月薪最高，为10216元
58同城招聘研究院数据显示，2021年11月，餐饮行业招聘活跃度TOP10的岗位分别为：服务员、送餐员、学徒、后厨、传菜员、厨师/厨师长、配菜/打荷、洗碗工、迎宾/接待、餐饮管理。全国餐饮行业求职者中，男性从业者的人数较高，占比为60.44%。岗位上看，服务员、送餐员招聘求职需求尤为旺盛。众多职位中，送餐员平均招聘月薪最高，为10216元。（来源：劳动观察）
13 #央行12月15日降准0.5个百分点，释放资金约1.2万亿
中国人民银行6日宣布，决定于2021年12月15日下调金融机构存款准备金率0.5个百分点（不含已执行5%存款准备金率的金融机构）。此次降准为全面降准，共计释放长期资金约1.2万亿元。本次下调后，金融机构加权平均存款准备金率为8.4%。专家表示，此次降准将优化金融机构的资金结构，降低金融机构资金成本，更好支持实体经济。此次降准是货币政策常规操作，不意味着稳健的货币政策取向发生改变。（来源：澎湃在线）
14 #2022年个税专项附加扣除开始确认
近日，个人所得税App开放了“确认下一年度专项附加扣除”功能，纳税人可通过该功能将2021年专项附加扣除信息一键带入2022年。需要注意的是，自2022年1月1日起，年终奖纳税方式将发生重大变化，需并入当年综合所得，一起计算并缴纳个人所得税。（来源：闪电新闻）
15 #中国社科院：预计2022年PPI和CPI分别上涨5.0%和2.5%
中国社科院今天发布的《经济蓝皮书：2022年中国经济形势分析与预测》预计2022年物价总体温和上涨，PPI涨幅下降，CPI涨幅提高，PPI和CPI分别上涨5.0%和2.5%，两者剪刀差明显缩小。另外，随着主要经济体产能逐步修复，中国出口替代效应将有所减弱；新出口订单PMI领先指标连续多月处于收缩区间，中长期下滑趋势明显。预计2022年我国进口和出口增速分别为10.4%和6.0%，增速明显回落，但仍保持一定韧性。（来源：第一财经）
16 #2022年城镇新增就业人数有望超过1,300万
12月6日下午，中国社会科学院在京发布《2022年经济蓝皮书》。研究测算，2022年，我国经济恢复势头持续加快，城镇新增就业人数有望超过1,300万。（来源：齐鲁壹点）
17 #生育一孩妇女就业几率下降约6.6%
华中科技大学社会学院日前发布的一项对25个省（区、市）共计7642人进行的调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业几率下降约6.6%；继续生育第二个孩子的妻子，其就业几率再次下降9.3%。华中科技大学的调查结果还显示，生育一个孩子将使家庭劳动力市场总收入下降约5.6%；继续生育第二个孩子的家庭劳动力市场总收入再次下降约7.1%。（来源：新浪财经）
18 #超7成90后不等领导下班就先走，互联网行业加班最狠
近日，一项对于90后下班状态的调研报告显示，超7成90后不等领导下班就先走，引发网友热议。有网友称，我觉得这很合理。不管是“到了下班时间就走”还是“把今天的工作干完了走”，都说得过去，都不应该“等老板走了才能走”。有网友调侃道，都是到点就下班，出门干饭比较重要。也有网友称， 上班时好好工作，下班时间到了就下班？实际没啥事儿还耗在单位装样子真没必要。不过也有网友称，自己曾经都是活干完了到点就下班，但有同事曾私下跟他说下班以后多在公司留半个小时一个小时再走，下班就走领导看见了不好。
报告显示，超3成年轻人从未准点下班，超7成90后不等领导下班就先走，超6成90后愿意接受有偿加班。在“加班最狠行业排行榜”中，互联网、金融、法律排名前三。此外，虽然95%的90后不想带电脑回家，但事实上66%还是会带电脑回家。准点下班、灵活响应工作需求是当代年轻人平衡工作与生活的态度。随着混合办公趋势的发展，年轻人逐渐倾向选择手机以及诸如华为二合一笔记本这类便捷的设备，在确保认真工作好好赚钱的前提下，获得最优的生活质量。（来源：中国经济周刊）
19 #阿联酋明年起推行每周4.5天工作制
阿联酋定于明年1月1日起推行每周四天半工作制，每周工作时间止于周五12时，完整的双休日则从周五周六调整为周六周日。届时，阿联酋成全球首个一周工作少于五天国家。据报道，阿联酋政府希望通过延长每周休息时间，帮助民众更好实现工作与生活平衡，提升幸福感，同时提高工作表现、增强阿联酋经济竞争力。（来源：新华社）
20 #新冠疫情改变英国就业格局：离职的人大幅增加，女性入职的多了
英国《卫报》报道，Resolution Foundation指出，虽然英国在疫情期间有幸避免出现大规模失业，但离职且不再找工作的人群有所增加。据该机构提供的数据，自疫情暴发以来，经济不活跃度（Economic Inactivity，失业且不打算找工作人群的衡量指标）猛增了58.6万人，其中提前退休的高龄员工人数增长尤为突出。
报告显示，疫情期间，建筑和制造业等男性就业比例较高行业的就业率普遍出现下滑，导致英国整体劳动力规模大幅萎缩，但这种趋势反而促使女性以及年轻人就业较为集中的行业成为英国经济的新支柱。数据显示，在英国，55-64岁较年长员工的就业率下降了1.2个百分点，这是过去40年以来的最大降幅。与此形成鲜明对比的是，女性就业率上升了0.4个百分点。事实上，在疫情暴发前，近几十年来英国女性就业水平一直呈上升趋势。报告指出，英国全部劳动力人口中女性占比已从1992年的44%上升到如今的48%，再次突显了上述趋势。（来源：中新经纬）
21 #谷歌将向全员额外发放1600美元奖金，外包员工和实习生也有份
周三谷歌表示，由于公司无限期推迟了员工重返办公室办公的计划，明年将向全球员工发放额外奖金。谷歌一名发言人表示，该公司将在2022年向公司所有员工发放1600美元的一次性现金奖励，在公司工作的第三方外包员工和实习生均在奖金发放之列。谷歌发言人表示，这笔奖金是谷歌员工居家工作津贴以及正常奖金之外的额外福利，旨在为公司员工应对疫情提供更多支持。发言人没有详细说明谷歌为此总共预留了多少资金。今年3月初，谷歌一项内部调查显示，过去一年中公司员工幸福感有所下降。在此之后，谷歌宣布推出一系列福利，包括向全员发放500美元奖金。此前公司计划让员工于2022年1月10日重返办公室办公。上周谷歌无限期推迟员工返岗计划。（来源：Techweb）
22 #美疯狂印钞致全球进入通胀时代
美国劳工部本月早些时候公布的数据显示，10月美国消费者价格指数（CPI）飙升6.2%，为31年以来最大涨幅。食品和能源价格上涨是推高通胀的主因。随着经济走出封锁，供应链面临压力，能源、原材料和运输价格飙升。经济合作与发展组织（OECD）在有关全球经济的最新预测报告中表示，全球各地通胀率的上升将比之前预期的持续时间更长、幅度也更大。（来源：潇湘晨报）
23 #嫌员工“摸鱼”太严重，“独角兽”Better.com怒裁900人后爆红
软银注资的美国数字抵押贷款公司Better.com近日召开一次视频会议，其CEO维沙尔-加格（Vishal Garg）当场向参加会议的900多名员工宣布，他们将被裁员，即刻生效。这些员工约占该公司员工总数的9%，他们在圣诞节到来几周前失去了工作。加格指责这些员工工作效率低下，每天只工作两小时，是在“偷窃”其他同事和客户的时间，并希望他们“在下一次努力中更成功、更幸运。”加格说，被裁员工将会收到人力资源部门的电子邮件，详细说明他们可获得福利和遣散费。他还说：“上次我这样做的时候，我哭了。这一次，我希望变得更坚强。”Better.com此次裁员的原因显然并非经营不善，今年较早时，该公司获得日本软银集团注资5亿美元。最近又获得一笔7.5亿美元的注资，作为今年5月宣布的一项SPAC交易单一部分，公司估值达到70亿美元。目前该公司资产负债表上有10亿美元现金。加格宣布裁员的视频目前正在网上疯传，人们纷纷指责该公司在圣诞节前大规模裁员的做法毫无人性。有推特用户称“像这样的公司就不应该有人为他们工作。”还有网友称：“该死的。如此草率处理裁员，我绝不会再和那家公司打交道。”（来源：和讯网）
24 #Meta（Facebook）公司发布触觉手套，推进”元宇宙“技术到新层次
Facebook改名Meta后，很快就有了进军元宇宙的第一个动作。近日，Meta发布了一款堪称划时代的硬件——触觉手套。这个手套搭载大量的追踪和反馈部件，它能让你在虚拟现实、或者说未来的“元宇宙”世界中，清晰地感受到与虚拟物体交互时的触觉。也就是说，带上这个手套，你就可以“摸到”虚拟现实世界中的物体，它们会协同运动，产生“感觉”。当你在虚拟世界中捡起羽毛或金属球时，你会有不同的“感觉”。这是除了视觉、听觉外，手套为用户添加了第三个维度的感知。（来源：网易新闻）
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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