据善世获悉，现如今基本上用人单位都会面临着人才流失的问题，无论企业规模大小，招聘难可以说是企业的人力资源部门最为头疼的问题之一，一方面是老板催着要人，另一方面 HR打爆电话才约到几个人来面试，好不容易花了几个小时或一天的时间面试下来发现，候选人与空缺的职位要求并不相符，无奈为了完成招聘目标， HR就只能仰头忍住眼泪，低头继续筛选简历，打电话继续约候选人面试。
那么如何解决企业“招聘难”的困境？善世认为企业很有必要进行招聘流程外包，不仅有助于企业高效率解决招聘难的问题，也有助于HR应对招聘难巨大的压力，让HR的工作核心放在对企业战略发展有帮助的方面。善世认为，用人企业把自身的全部或者部分招聘流程交给第三方人力资源外包公司来完成，解决找不到人才的困境，也能达到节省成本、提高效率的目的。
在善世看来，招聘流程外包服务能以企业需求为导向，为企业提供定制化服务，完成企业委托的整体或者部分招聘工作，结合人力资源公司社群资源和平台渠道，迅速响应，高效满足企业人才需求，降低招聘成本，并保障高质量的招聘结果。对于企业来说，可以说是省时省力。招聘流程外包除了可以帮助企业节约企业人力成本，还可以一定程度上提高应聘者的素质，企业对人才的需求不仅在于专业技能，还在于素质、眼光、思维等指标来评价应聘者的能力。特别是面对批量招聘，人才需求与人才素质的矛盾更加突出。招聘流程外包服务不仅可以帮助企业快速找到适合岗位的高素质人才，高效实现招聘目标，还可以为企业保留高质量的人才。所以越来越多的用人企业，为了尽快突破“人才瓶颈”和节省人力成本，选择与人力资源公司合作，将“招聘”外包出去，借助人力资源公司的“招聘力”来满足人才招聘需求。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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