经过疫情，企业发现自身承担的人力成本对于运营产生了极大负担，降低人力成本成了很多企业首先考虑的问题。尤其当公司业务缩减时，无论是无奈裁员，还是艰难支撑，对品牌效益都产生了负面影响。
在企业既要合规降本增效又要不伤害品牌效益的背景下，“外包”一词逐渐进入人们的视野。因为通过外包服务中的RPO，也就是“招聘流程外包”，能够很好的解决了企业招聘部门过剩的问题。
全国性人力资源综合服务集团善世了解到，20世纪70年代，美国硅谷兴起，一大批高科技企业的人力资源招聘压力急剧上升，为了提升招聘效率降低成本，招聘流程外包应运而生。
相对于“传统招聘”，招聘流程外包拥有更多专业的顾问、先进的招聘体系以及宽广的渠道，这无疑会带来更专业高效的招聘结果，减少了企业招聘成本、机会成本等。
而且，无论是人才需求的“旺季”还是“淡季”，招聘流程外包都可以为企业提供稳定的人才供应，为企业减少人力资源的消耗。
举个例子，某世界500强餐饮集团，因业务处于高速发展时期，开店计划下沉至全国三、四线城市，急需在各地招聘大量储备人オ以支持业务发展。
要求在45天内需完成50个运营管理岗的招聘，且候选人必须来自知名餐饮连锁品牌，有2年以上相关工作经验，能服从公司工作地点分配。
在此背景下，优秀人才越来越稀缺，部分地区人才供给出现严重的不平衡，加上人才竞争加剧，灵活就业/自由职业者的崛起、新技术带来了大量的新人才需求等，使企业很难在短时间内找到大量的人才来满足发展需求。这使得企业必须考虑新的人才战略，从招聘模式上选择经验丰富的人力资源公司、使用全职员工/临时员工等方面来解决人才问题。
因此，招聘流程外包服务是个很好的选择，帮助企业实施人才战略，降低成本，提高效率——提高招聘人才的质量和匹配度，解决企业的招聘需求，满足企业任何发展阶段的多元化人才需求，同时为企业提供准确、稳定、高效的人才。
据善世了解，全球五百强企业大部分都采用招聘流程外包服务；全球近百家提供人力资服务的上市企业里，大约有一半提供招聘流程外包服务，有机构预测招聘流程外包服务将成为未来招聘新潮流。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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