近日，善世吃了不少瓜：之前有网友说，自己开工第一天就被辞退了，只因自己投了一个简历......
2月11日晚
有网友发帖曝出
知乎使用一款可监测员工离职倾向
和怠工情况的系统
监测员工离职倾向
一张网传系统后台图片显示，一名鞠姓员工访问求职网站23次，投递简历9次，含关键词的聊天记录254条。
但随后知乎辟谣，对于部分媒体报道“公司监测员工行为感知系统”，以及有部分消息认为知乎使用了该系统，知乎相关负责人对记者表示：我们就此声明，知乎从未安装使用过网上所说的行为感知系统，今后也不会启用类似软件工具。对于网上该系统的截图，我们从未接触过，因此也不清楚其真实性。对于违规收集个人信息安全的行为，本身严重背离知乎价值观，对这类系统我们一向持坚决反对态度。
善世不禁想问，真有这么神奇的系统可以监测员工动向？
据善世了解，研发这一系统的是上市公司深信服（300454.SZ），目前该公司市值超过600亿元，其全网行为管理产品已经连续12年保持国内市场占有率第一。深信服工作人员告诉记者，系统通过公司内网进行监控和记录，并不包括个人网络。据了解，深信服早在2018年就申请了“一种离职倾向分析方法、装置、设备及存储介质”的专利，该方法包括：获取员工终端中的上网行为数据；判断所述上网行为数据中是否存在与离职倾向相关的行为数据等。
该公司官网显示，该系统可提前发现潜在离职风险的员工，可为组织分析离职风险的人员列表及风险等级，并给出离职风险的判定依据。
此外，该系统还可分析组织的员工怠工情况，展示整体怠工总人数和日均怠工时长，并通过收集影响工作效率的无关应用、怠工集中的时间段，分析员工消极怠工的因素。另外，还可给出怠工情况最严重的部门排行和员工排行。
根据国家知识产权局网站，申请“分析员工工作状态”的专利发明更多。
2018年12月，泰康保险集团股份有限公司将“分析员工工作状态的方法、装置、介质及电子设备”发明申请为专利，这一发明需要获取员工的社交数据，包括该员工使用公司内部的聊天软件时产生的聊天记录，通过这些数据来了解员工的工作状态。
很多网友就问了，这种不会侵犯员工隐私吗？
其实，企业不是不可以使用监测系统，但是善世提醒大家，在真正使用的时候，一定要注意：
不论出于对员工隐私权还是个人信息保护的考虑，企业应当向员工充分告知上述收集、监测行为的存在，同时，企业不得利用技术和管理手段，对员工私人手机等终端实施监测。在员工跳槽动态评估工具可实现自动化评估并作出解约处理时，员工还可以提出解释要求，并拒绝单纯的自动化解雇决策。
最后问下，大家支持这种监测系统吗？
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