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善世分享:领导敬酒员工不喝被打耳光,王健林开除不愿倒酒的博士生:职场太难

日期:2020-08-25

有几句话,你不可能没在酒桌上听过。

“快给X总敬一杯,表示一下诚意。”“喝这么少,是不是看不起我?”“女生就不喝酒?咱们这行,不喝酒根本不行。”

……

太阳下无新鲜事,这种名叫“酒桌文化”、实为饭桌毒瘤的歪风,即使被诟病很多年,到现在却依然害人不浅。

新员工不喝酒被打耳光,职场太难

近日,一张“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。

截图显示,某银行新员工跟同事在北京盘古七星酒店聚餐时,因没喝“A角”敬的酒,被某领导殴打辱骂:「他扇着我巴掌,一口一个“你妈X”地指责我,表示他看好我,但A角敬的酒我居然不喝,问是不是傻X」。

随后,先行离开的杨某某还被冲动的同事追骂到电梯口。杨某某听说,自己离开后,聚餐房间内还发生了摔酒杯砸桌子、对女同事动手动脚的情况,甚至招来了警察。

该事件迅速引起广大网友的热议,并登上微博热搜。

随即,银行的调查结果公布:打人的直系领导处分扣工资,支行负责人处分扣工资。

看似那天打人的上司得到了批评,然而人事情况未变,罚款对领导而言只是九牛一毛,这件事高高举起轻轻放下。

网友最担心的倒是小杨,他不仅没有收到道歉,也许还会因为自己的合理诉求丢掉饭碗,不仅是在这个银行的工作,甚至在整个金融行业里都难以立足。

显然,浸淫在这个不健康不正确的默认的恶臭酒桌文化里,个人想靠一己之力改变或者逃离都像是笑谈,“唉,这就是社会”或许是一句心疼的喟叹,但反映的却是大多数人的无能为力:

到底什么时候,饭局上才可以不劝酒?

职场极端服从性测试有多可怕

无独有偶,善世最近刷知乎也刷到了一个跟喝酒有关的问题,还跟曾经的国内首富王健林有关:

关于中国的酒文化,其实大家都很熟悉。

逢年过节,请客吃饭,无酒不欢,就是这个道理。但比起单纯的喝酒猜拳,现在的劝酒文化,在善世看来,从某种意义上说,已经成为了一种权力压榨下的服从性测试。

需要“劝”的事情,一定不是当事人乐意做的。或许是不喜欢酒味、或许是对酒精过敏,在饭桌上总抵不过一句话:“小X,不喝就是看不起我。”

一般的层递顺序是这样的:老人劝新人喝酒,上级劝下级喝酒,男同事劝女同事喝酒。如果不是真正潇洒的狂妄之徒,万万不会出现部门新员工直接问大领导劝酒的滑稽画面。

自古以来,强人所难,好像就是彰显权力等级的最佳手段。

灭他人士气涨自己威风、“让一个人做ta本不愿做的事”总能带来爆棚的成就感,尤其是让一个刚强的人低头驯服最可彰显自己的身份地位,因为这代表职场里的某种完全的阶级性服从:我比你厉害,你必须心甘情愿地听我的。

有些人觉得这个逻辑很荒谬,但服从性测试恰恰必须荒谬,对显而易见的荒谬依然表示服从,才是服从性测试的核心意义。如果没有后果,则无法测出“服从”的程度。

其实职场上有很多类似的极端服从性测试:比如完不成业绩就当众扇耳光,被罚吃辣条辣到胃出血。每天晨会唱歌跳舞喊口号,拜团队拜公司拜客户。

这些活生生的例子让职场变得特别魔幻,但因为生活,因为责任,我们所有人都必须在职场上生存,只要身在职场就无可避免地会遭遇到各种服从性测试,严重的还会造成身心伤害。

在职场上

如何才能最大限度保护自己

善世有三点建议:

第一、企业文化很重要

一家公司的企业文化很重要,因为企业文化的背后其实就是老板文化。

你的老板说996是福报,你的老板说年轻人就是要多喝酒,你的老板说公司讲究的是狼性文化,所以这家公司的企业文化必然就是加班成性,劝酒成风,鸡血满满。

并不是说不能加班,不能喝酒,不能狼性,但好的企业文化是有分寸感,懂用人性化的方法去激励员工。

所以在善世看来,加入一家企业,要考虑的不仅是行业前途和薪资收入,更重要的是我们是不是能够适应企业的文化,能否适应团队的氛围。

第二、直属领导很致命

某种程度上,直属领导可能比公司平台还重要。

因为直属领导是你平时打交道最多的人,也是在最大程度上决定你绩效考核与升迁的人,如果你跟了一个心胸狭窄、就喜欢打压你的领导,任谁都受不了。

但是,如果你的直属领导能力不错,而且还会考虑你的利益和发展,甚至还悉心栽培你,那这样可能比什么平台都来得重要。

第三、自我选择很关键

当然,善世认为最重要的还是要看自己的选择。

职场就是通过贡献自己的价值,并让渡一部分个人权利,来换取经济回报。

其本质就是剥削。

我们熟知的996、无休止的加班模式,是对劳动的剥削。聚餐和喝酒中很多恶臭的潜规则,是对尊严和情绪的剥削。女性被动手动脚,甚至遭遇性骚扰,这是性剥削。

就跟服从性测试一样,不是说所有剥削我们都不能接受。

只要能证明自己的价值,能换回来一些升职加薪的机会,一些浅层次的剥削和权利让渡无可厚非。

这些都是一种选择,关键在于,选择的主动权要始终在自己手上。