员工离职及辞退员工是HR在日常工作中无法回避的一项重要工作，HR常常面对这些让人头疼的问题：

辞退员工赔偿多少？

N、N+1、2N傻傻分不清？

劳动合同解除和终止有哪些情况？

不同情况下的经济补偿金怎么算？……

善世整理出3张一览表，帮助HR拨开迷雾，合理规避风险，减少公司损失的同时，也保障员工的权益。

辞退赔偿N、N+1、2N适用情况

善世提醒大家，首先要知道N、+1、2N的实际含义：

N ：劳动者工作年限。合法辞退，用人单位需支付N个月工资（即经济补偿金）

+1 ：一个月工资（即代通知金），是否需支付，视情况而定

2N ：违法辞退，用人单位需支付两倍经济补偿金（即：赔偿金=经济补偿金X2）

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

其中，“额外支付劳动者一个月工资”就是代通知金。很多HR及劳动者以为只要是用人单位提出解除劳动合同，不管三七二十一，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，也就是所谓的“N＋1”，其实是错误的！用人单位主动提出解除劳动合同，是“提前三十日书面通知”还是“额外给一个月工资”马上解除，用人单位可以二选一。

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表

除了赔偿N、N+1和2N的情形，还有一些上文没有提及的情况，也是HR常常会碰到的。下面这张《劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表》，各位HR不妨收藏起来，以备不时之需。

经济补偿金核算一览表

经济补偿金的核算也要注意分情况处理：

劳动者月工资不高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：

经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

*善世服务外包，是一家立足粤港澳大湾区，服务覆盖全国的人力资源综合服务商。通过为客户提供人力资源供应链服务、灵活用工服务、人力资源共享服务、培训与咨询服务等人力资源解决方案，产品包括灵活用工（含劳务派遣、岗位外包、临时用工等）、招聘流程外包（RPO）和猎头、人事外包、业务流程外包（BPO）、管理培训与咨询、EAP（员工心理援助项目）等，帮助客户提高人力资源配置效率，实现更丰富的人力资源、更优的用工结构、更灵活的组织、更低的经营风险和成本。公司注册资本2100万元，在广州、深圳、成都、北京、上海等20多个城市设立了30多家分支机构，服务覆盖全国各主要经济区。现服务各类外包员工超过60万人次/年，并连续保持高增长趋势。

往期文章

《2022后疫情时代薪酬报告》-善世分享之行业报告