善世分享：考证 | 2021年HRM、HRBP培训考证，人社颁证，全国可考

HRM培训认证

据《中国 HR 从业者职业发展报告》数据显示 HR 整体的跳槽率和新增从业者数量在过去五年中均处于持续下降趋势，可以感受到 HR 的就业压力在持续增加。2019 年《全球人才趋势报告》中 89%的企业表示聘用的员工表现不佳是由于缺乏软技能。

因此，“越社交，越成功”，以弱关系为主的职场人脉圈会带来更多的发展机会。同样，数据分析在人力资源管理领域也不是新鲜事，人力资源数据分析已成为现代企业降低成本、防控风险和科学决策的基础性工作。因此，目前人力供求市场对全能性人力资源经理人才需求的特点是：需求量大、薪资水平高，并且呈上升趋势。

人力资源经理（HRM）：

人力资源经理，是指计划、指导和协调机构的人事活劢，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。负责制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

2021年，人力资源和社会保障部教育培训中心正在全国范围内开展“HRM（人力资源经理）项目”。

课程理论结合实操，内容科学、先进、规范且落地。凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书，证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询：

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HRBP培训认证

“2008-2017中国人力资源职能转型及HRBP能力调研报告”数据显示，超过50%的参调者表示：在其企业中，人力资源已经全程参与战略决策或参与讨论。

这说明人力资源正在被要求扮演着更重要的支持企业战略发展的角色，企业领导者们在做重要决策时，需要参考并重点考虑人力资源负责人的意见。

而这一现象也预示着从事务型HR到战略型HR的转型。翻开各大招聘网站，HRBP的岗位薪资范围对标其他模块人事经理级别薪酬增幅6%左右。目前人力供求市场对HRBP的人才需求的特点是：需求量大、薪资水平高，并且呈上升趋势。

什么是HRBP？

HRBP（人力资源业务合作伙伴）实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。用业务的语言来阐述人力资源管理问题，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。

2021年，人力资源和社会保障部教育培训中心正在全国范围内开展“HRBP（人力资源业务合作伙伴）项目”。

课程理论结合实操，内容科学、先进、规范且落地。凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书，证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询：

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