4月12日，脉脉发布《乘势而上 人才流动与迁徙2022》报告，数据化呈现了当下竞争加剧的求职环境，同时也对最新的人才流动趋势和招聘变革进行了详细分析。脉脉创始人兼CEO林凡结合最新数据在《报告》中指出，在互联网、房地产、教培等行业人才需求减少的同时，新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开怀抱，大量招聘人才。
人才职位供需比上升9%
求职竞争难度加剧
产业升级和技术升级带来的人才需求变化遇上金三银四的吐故纳新，产生的叠加效果使得今年人才供给和岗位需求比例进一步拉大，给求职者带来更大挑战。《报告》数据显示，2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021同比提升9%
善世认为，竞争压力的增加让职场人更关注“安全感”。《报告》显示，在“职场安全感”的来源方面，过半职场人选择了“足够的存款”和“自我内在力量”，还有47.6%选择“持续的竞争力”。职场人不再寄希望于某一份稳定的工作，而是更加看重自身的积蓄和能力。
中国人民大学劳动人事学院、数据与案例研究中心主任&劳动科学实验室主任李育辉教授判断，长期来看， “终身学习+分工细化”，是未来工作变革趋势。35岁+的资深员工也可以通过学习胜任岗位，传统企业也会细分出高创新与低创新的岗位。
据善世了解，在调研中发现，随着工作年限的增加，职场人对薪资水平的预期逐渐降低。《报告》数据显示，初入职场的新人往往对未来薪资有着更乐观的预期，14%左右认为自己在35岁时可以达到年薪100万；而在即将踏入35岁的职场人预期中，认为自己35岁可以年薪100万的比例仅为9%左右。
新经济催生新机会
行业破圈和地域流动推动求职“破局”
善世获悉，“新经济”一词先后被写入2015年中央经济工作会议和 2016年政府工作报告中，而今年政府工作报告 同样指出，今年政府工作任务之一是提升科技创新能力，促进数字经济发展。
互联网人不只在超级大厂寻求发展，产业数字化转型、创新技术推动产业升级背后，由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现。《报告》数据显示，主要的新经济领域人才供给均明显上涨。涨幅较高的行业分别为智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药。
互联网人才的加入使实体经济和数字经济逐渐融合，也进一步推动了软件和硬件厂商间的人才流动。《报告》数据显示，华为给智能硬件行业输送大量人才，而字节跳动是智能硬件人才的最大接收方。
而新经济的崛起也让城市间的人才流动格局产生变化。整体来看，北京人才南下趋势明显，主要流动方向为长三角地区和珠三角地区，其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。
值得关注的是，在90后职场人眼中北京上海逐渐祛魅。根据报告数据，杭州、深圳超过了北京、上海，成为90后人群留存率最高的城市。
在职场人关心的薪资方面，北京依然持续领先。但在增幅方面，新经济领域薪资涨幅最大的城市是深圳，高达26.10%。广州、杭州、南京、上海新经济领域薪资增速也均在20%以上。
人才外溢流动已经形成，此时也是互联网人职业发展发现关键红利、趁势而上的最佳时机。
中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞指出，面对互联网人才外溢趋势，企业在招聘人才时需要谨慎对待资质过高感，理性定义人才模型，重塑核心人才队伍，同时聚焦员工体验、注重雇主品牌建设。
超四成35岁+大厂人
选择去中小企业“降维求稳”
受行业变动和疫情黑天鹅影响，不少职场人重新评估风口与风险，也唤起了职场人对工作价值的思考。
职场的稳定性需要保障，大厂不再是保险箱。《报告》数据显示，面对各种不确定性，超过40%的35岁+的大厂人选择去前景较好的中小企业“降维求稳”。
值得关注的是，在2021年2月-2022年2月期间，经历了被动离职的职场人，41.5%选择换行，23.5%的人选择考公考编。
当下职场生态的变化，也体现在职场人自我价值觉醒，他们选择工作有了更多元的考量，离职也不再单纯因为薪资。根据《报告》中对全体职场人的调研数据来看，排名第一的离职原因是工资待遇低，占比43%。其次则是因为“公司发展形势差”，占比36.1%。而Z世代则有36.5%因为“重复工作，没有成就感”而跳槽。
善世提醒，值得注意的是，跳槽涨薪已经不再是职场人心中的“理所当然”。57.2%的职场人表示会因为更好发展前景而选择降薪跳槽，48.2%的人会为了获得工作生活平衡而降薪跳槽。超过六成的职场人愿意放弃年终奖跳槽，只有14.2%的职场人选择会为了年终奖放弃新机会。
*善世服务外包是一家创新型人力资源综合服务企业，致力于为企业、政府、事业单位等提供包括劳务派遣、人事代理、岗位外包、人才招聘RPO、业务外包BPO等全流程人力资源外包解决方案，依托互联网+人力资源外包服务模式，不断满足新经济蓬勃发展背景下的企业灵活用工需求。目前，善世已在北上广深等30多个城市设有分支机构，服务客户覆盖大型国企（央企）、上市公司、地产龙头、新零售、快消、高科技等众多知名企业。
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