• 客观原因要和员工解除劳动合同,企业该赔偿多少?|善世服务外包

    公司因为某些原因导致劳动合同无法正常履行,需要和员工解除劳动合同,HR们都知道,合法解除劳动合同和违法解除劳动合同需要支付给员工的补偿金或赔偿金是不一样的。那么,什么情况可以认定是客观情况发生重大变化导致劳动合无法履行?该赔偿多少?善世来带HR们了解一下。

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  • 约定年假未休自动放弃合规吗?企业要不要赔偿?|善世服务外包

    带薪年休假,又称年假,是指法律法规规定的员工工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。2008年,国务院《职工带薪年休假条例》及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》相继施行,对年休假的各项规则进行了明确和细化。善世提醒,对于福利年休假,由于并不纳入法定的年休假范畴,因此,用人单位在其规章制度约定适用规则、补偿办法或作废机制,是可以成立的。需注意的是双方需达成书面约定。

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  • 辞退员工赔偿金付多少?法院考虑四大因素|善世服务外包

    辞退员工往往隐含着劳动争议的存在风险。赔偿具有哪些法定的情形呢?赔偿的数额又是多少呢?善世带HR们一起来看看法院和劳动监察部门是怎么判别的——具体执行的时候,司法部门和行政部门一般会酌情考虑四大因素来决定工资赔偿金具体比例。

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  • 认定事实劳动关系的标准有哪些?|善世服务外包

    在处理有关事实劳动关系的纠纷中,是否存在事实劳动关系是当事人双方及法官首先需要解决的一个问题。善世了解到,目前,司法实践中在认定事实劳动关系时,通常都以劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中确立的三个标准为依据。

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