善世EAP

EAP项目(Employee Assistance Program)又称员工心理支持项目或员工心理管理项目,是为企业员工提供的系统性心理关怀项目。

善世EAP项目根据企业客户具体需求制定EAP服务方案,包括科普宣传、心理测评、心理培训、成长活动、心理咨询和危机干预等六大核心服务模块,旨在帮助员工摆除心理困扰,提升员工的心理资本和幸福感,完善组织管理,使员工更好地工作和生活,使组织更健康和卓越。


心理问题带来的影响

    • 对员工个人的影响

      工作中表现出的消极心态 工作中的绩效表现不良
      对工作满意度降低 家庭生活失衡
      引发职场人际摩擦 自伤或伤人潜在风险
      患身心疾病概率增加 出现各种异常行为

    • 对组织企业的影响

      员工离职率上升 容易出现生产事故
      员工积极性降低 拉低工作绩效
      破坏团队凝聚力 增加人力资源成本(如招聘、协调、工伤医疗)

影响

EAP对企业的价值

EAP项目(Employee Assistance Program)又称员工心理支持项目或员工心理管理项目,是为企业员工提供的一套系统的心理健康服务和福利项目。善世EAP项目可根据客户具体需求灵活制定服务方案,通过心理测评分析、心理培训和心理辅导等核心服务模块,帮助员工预防和解决各种心理困扰或行为问题,使员工发挥潜力,使企业组织更健康和卓越,最终提高工作绩效。

EAP服务模块

心理测评:自研在线测评系统

  • 量表丰富

    包含8大类别共98个专业测评量表

  • 操作便捷

    通过PC端、移动端、微信扫码等多通道进入测评

  • 自动分析

    统计分析生成出个人心理数据报告(仅限员工个人查看)、部门心理数据报告(仅限管理层查看)和公司整体心理数据报告(仅限公司高层查看)

  • 应用灵活

    满足招聘选拔、心理健康筛查、性格测试、培训辅助等多场景测评需要

测评报告示例

扫码进入 测评系统

心理培训

针对性的心理课程

结合客户的实际需要,为组织和员工群体提供多类别、多主题的定制化职场心理体验式培训;深度把握员工内心需求,解读部门所遇到的关键问题与应对方案,挖掘职工内心潜在心理资源。

全体员工
    • 职场幸福课
    • 情绪压力管理
    • 职场人际沟通
    • 团队建设
    • 重燃工作激情
管理者提升
    • 心理管理技术
    • 职工心理健康管理
    • 职工心理问题识别与干预
    • 赋能式管理沟通技术

基层管理建设
    • 班组长角色定位
    • 班组团队管理
    • 班组成员问题识别与辅导
    • 班组管理的心理管理技术

新员工成长
    • 新员工心理转变与适应
    • 新员工职业规划
    • 新员工心理团辅活动
    • 新员工关爱恳谈会/生日会

危机干预
    • 心理危机干预咨询
    • CISD危干团辅
    • 心理危机公关与有效应对

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